Lugemissoovitus.

"Kui kontor töötab tööpere jaoks, siis naudivad seda ka külalised". Selle ja veel 9 muhedat tähelepanekut leiab Gensleri kirjatükist "10 Ways Workplace Design Keeps Talent Engaged"...

"Te tegelete juhtimiskonsultatsioonidega, jah?"

Kui nüüd päris aus olla, siis ei tegele. Aga jah, kui me juba ettevõtte vajadustesse kaevume, võib sealt midagi muud välja tulla küll, kui see, miks meid kaasati.

Ikka ja jälle arvata...

Paar päeva tagasi uuriti, et milliseid trende me alanud aastaks ennustame. Piinlik lugu, aga mitte ühtegi kapitaalselt uut teemat oma kogemuse pealt välja käia ei osanud. Jätkuvalt on laual tasakaalu otsimine hübriidtöös, töö disainimine (ja...

Aasta lõpus tabab inimesi kihk teha kokkuvõtteid. Omal moel teeme meiegi, aga ilma statistikata nii mitu realiseeritud projekti ja nii mitu tundi töötubasid. Räägime parem sellest, mis neil projektidel ühist on olnud. Lisaks sellele, et Töödi...

Linkedini seinalt vaatas vastu Jacob Morgani blogi artikkel pealkirjaga “Put On Your Big Kid Pants And Come To Work!”.

Kui Sa pole...

“Kiirustame aeglaselt siis” oli koostööpartneri kokkuvõte meie arutelust, millises ajakavas me pilootprojektiga edasi liigume. Võtame aega, et vajadusi sõeluda, aga läheme siiski kohe teele.

Kiirusta aeglaselt tundub õige võti olema ...

Olime kohtumisel ja teiselt poolt lauda tuli küsimus: „Öelge mulle, kuidas see teema peaks kõnetama ettevõtet, kellel juba on kontoris barista kohvi, kott-toolid ja töötajate sporditoetus; ettevõtete, kelle bränd on tuntud ja kelle teenuste ...

Septembri alguses ilmus Forbesis üks artikkel, mis rääkis, miks paljud inimesed ei soovi enam kontoris töötada. Välja oli toodud 6 põhjust:

1. autonoomia;

2. produktiivsus:

3. halvad ülemused;

4. usaldus;

5. ...

Ühte nädalasse sattus 2 kardinaalset erinevat avaldust:

• Ühe ettevõtte juht teavitas kogu meeskonda: „Koroona on tulnud, et jääda. Mistõttu me jääme 100% kaugtööle ja lõpetame oma kontori rendilepingu.”

• ...