Tuletorkijad ja tuletõrjujad
"Te tegelete juhtimiskonsultatsioonidega, jah?"
Kui nüüd päris aus olla, siis ei tegele. Aga jah, kui me juba ettevõtte vajadustesse kaevume, võib sealt midagi muud välja tulla küll, kui see, miks meid kaasati.
Ikka ja jälle arvatakse, et uus äge ruum annab ettevõttele uue hingamise. Aga ainult ruumiga ettevõtte tervist hääks ei saa.
Meie kogemus ütleb, et sotsiaalne ruum on füüsiliselt ruumist palju olulisem.
Ja targad teadlased on samu järeldusi teinud. Näiteks ütlevad nad, et läbipõlemine on juhtimise ja organisatsioonikultuuri teema, mitte füüsilise või vaimse tervise teema, mistõttu enese eest hoolitsemise haipimine ei aita töötajaid tervendada, vähemasti enamasti mitte.
Läbipõlenud töötajad on selge märk, et organisatsioonis on tulekahju. HBRis avaldatud artiklist leiab 5 töödisaini soovitust:
To Curb Burnout, Design Jobs to Better Match Employees’ Needs (hbr.org)